SPKP

SPKP (Sistem Penilaian Kinerja Pegawai)  dimaksudkan untuk mendukung pertumbuhan yang berkesinambungan dan pengembangan setiap pegawai  dengan memantau, menganalisis, dan menerapkan bukti terkait yang disusun dalam sistem umpan balik yang bermakna. Sistem ini menggunakan standar kinerja yang diturunkan dari Job Description  untuk mengumpulkan dan menyajikan data untuk mendokumentasikan kinerja yang didasarkan pada ekspektasi pekerjaan yang terdefinisi dengan baik. Standar kinerja ini memberikan keseimbangan antara struktur dan fleksibilitas dan mendefinisikan tujuan dan harapan bersama, sehingga memandu praktik pelayanan yang efektif.  Standar kinerja juga memberikan fleksibilitas, mendorong kreativitas dan inisiatif individu pegawai.

Tujuan SPKP

• Berkontribusi pada keberhasilan pencapaian tujuan dan sasaran yang ditetapkan
• Meningkatkan kualitas pengajaran dengan memastikan akuntabilitas kinerja  dan efektivitas guru
• Meningkatkan kualitas pegawai  
• Mempromosikan lingkungan kerja yang positif, kolaborasi dan komunikasi berkelanjutan antara antar pegawai yang mendorong pertumbuhan profesional berkelanjutan dan mutu lulusan  yang lebih baik
• Mempromosikan pertumbuhan diri, efektivitas kerja, dan peningkatan kinerja profesional secara keseluruhan
• Mengoptimalkan pembelajaran dan perkembangan siswa